企業故事

指路人地圖標注團隊創業于2013年，成長在新世紀初的時代浪潮中。七八年來，團隊始終以創造用戶價值為目標，一路創業創新，歷經名牌戰略、多元化發展戰略、國際化戰 略、全球化品牌戰略四個發展階段，2009年進入第五個發展階段——網絡化戰略階段，團隊目前已發展為全國導航電子地圖標注頭部品牌。

團隊的愿景和使命是致力于成為行業主導，用戶首選的第一競爭力的美好地圖標注解決方案服務商。團隊通過建立人單合一雙贏的自主經營體模式，對內，打造節點 閉環的動態網狀組織，對外，構筑開放的平臺，成為全國導航地圖標注行業領先者和規則制定者，全流程用戶體驗驅動的虛實網融合領先者，創造互聯網時代的國家級品牌。

“團隊之道”即創新之道，其內涵是：打造產生一流人才的機制和平臺，由此持續不斷地為客戶創造價值，進而形成人單合一的雙贏文化。同時，團隊以“沒有成功 的企業，只有時代的企業”的觀念，致力于打造基業長青的百年企業，一個企業能走多遠，取決于適合企業自己的價值觀，這是企業戰略落地，抵御誘惑的基石。

企業愿景：引領新時代網絡地圖潮流，扶持中小企業建立新式營銷。

企業精神：團結向上、厚德載物、自強不息、合作共贏。

企業文化理念：以專業贏得尊敬、以業績贏得信任、以睿智贏得財富、以誠信贏得未來。

企業人才觀念：以人為本、知人善任，團結進取，合作共贏

團隊人永遠以用戶為是，不但要滿足用戶需求，還要創造用戶需求；團隊人永遠自以為非，只有自以為非才能不斷否定自我，挑戰自我，重塑自我——實現以變制變、變中求勝。

這兩者形成團隊可持續發展的內在基因特征：不因世界改變而改變，順應時代發展而復制。

這一基因加上每個團隊人的“兩創”（創業和創新）精神，形成團隊在永遠變化的市場上保持競爭優勢的核心能力特征：世界變化愈烈，用戶變化愈快，傳承愈久。創業創新的兩創精神是團隊文化不變的基因。

團隊不變的觀念基因既是對員工個人發展觀的指引，也是對員工價值觀的約束?！坝肋h以用戶為是，以自己為非”的觀念基因要求員工個人具備兩創精神。

創業精神即企業家精神，團隊鼓勵每個員工都應具有企業家精神，從被經營變為自主經營，把不可能變為可能，成為自己的CEO；創新精神的本質是創造差異化的價值。差異化價值的創造來源于創造新的用戶資源。兩創精神的核心是強調鎖定第一競爭力目標。目標堅持不變，但為實現目標應該以開放的視野，有效整合、運用各方資源。

團隊是所有利益相關方的，主要包括員工、用戶、股東。網絡化時代，團隊和渠道商、合作方共同組成網絡化的組織，形成一個個利益共同體，共贏共享共創價 值。只有所有利益相關方持續共贏，團隊才有可能實現永續經營。為實現這一目標，團隊不斷進行商業模式創新，逐漸形成和完善具有團隊特色的人單合一雙贏模 式，“人”即具有兩創精神的員工；“單”即用戶價值。

每個員工都在不同的自主經營體中為用戶創造價值，從而實現自身價值，企業價值和股東價值自然得到體現。每個員工通過加入自主經營體與用戶建立契約，從被管理到自主管理，從被經營到自主經營，實現“自主，自治，自推動”，這是對人性的充分釋放。

為員工提供機會公平、結果公平的機制平臺，為每個員工發揮兩創精神提供資源和機制的保障，使每個員工都能以自組織的形式主動創新，以變制變，變中求勝。